Возможно, среди оснований для увольнения работников скоро появится широко применяемая статья «утрата доверия».
С предложением внести ее в Трудовой кодекс РФ предприниматели обратились в Министерство труда и социальной защиты РФ.
До сих пор лишиться доверия работодателя могли (в полном соответствии с ТК) только государственные служащие. Это происходило, если они:
- не предоставили сведения о доходах и расходах
- у них обнаружились счета в зарубежных банках
- они участвовали в работе иностранных НКО.
Положение об утрате доверия начинало работать и в других случаях: если служащие подрабатывали коммерческой деятельностью или не принимали мер для урегулирования конфликта интересов.
Таким образом, по причине «утраты доверия» можно было уволить госслужащих, военных, сотрудников органов правопорядка.
«На всех остальных данная норма сейчас не распространяется», - объяснил Дмитрий Баснак, директор Департамента развития государственной службы Министерства труда и социальной защиты РФ.
Предприниматели обратились в Минтруд с просьбой изменить сложившееся положение вещей. Пока имеется в виду, что за утрату доверия можно будет увольнять только сотрудников коммерческих компаний.
Однако многим работодателям может понравиться новая формулировка и еще одна широко толкуемая возможность для того, чтобы избавляться от неугодных.
В Минтруде же утверждают, что применять такую норму (даже если она будет внесена в Трудовой Кодекс) можно будет только в коммерческом секторе. Кроме того, механизм увольнения «за утрату доверия» обещают сделать максимально прозрачным.
Юристы возражают, что на практике уволить госслужащего по статье «утрата доверия» до сих пор было очень трудно. Работодатели предпочитали избавляться от неугодных сотрудников с мотивировкой «за неоднократные опоздания на работу».
Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский назвал введение новой статьи для увольнения рискованной и заявил, что она противоречит концепции Трудового кодекса. В ней можно усмотреть защиту, прежде всего, интересов работодателя.
Профсоюзы не смогут полноценно отстаивать интересы увольняемых, так как работодатель имеет полное право скрыть от них, по какой причине Иванов или Петров «утратил доверие».
При этом уже отмечено, что увольнение по «доверительной» статье может поставить крест на дальнейшей карьере любого работника.
